8月中旬，接到公司负责集团内监理与代建业务的项目管理一部负责人反映，北疆某监理项目部总监报告：该项目监理员蓝某平时工作表现较为散漫，缺少团队协作精神，廉洁从业方面也有不良的风评和议论，现未经履行正式的请假或离职手续，已竟自一人返程回家。

经向人事与业务部门作进一步的了解，此人籍贯上杭，年仅30出头，今年6月才入职，且其父亲也是公司即将退休的监理工程师。蓝某入职时已商定安排到西藏巨龙铜业项目，刚过1个来月表示身体无法适应高原环境，再由业务与人事部门协商调整到北疆项目。

8月23日，约其到公司当面交流，业务及人事部门负责人共同参与。听取了蓝某对项目部工作开展情况的说明及其对项目总监及同事的个人评议后，我们也要求其陈述自身的履职情况。他表示工作上已经尽了心力，只是身体还是适应不了；至于廉洁方面也只是在工程验收、确认或签证时，收下过施工方发给每人一瓶矿泉水和一包香烟，总共4次，参加了2次工作聚餐，其他没有收取过任何的现金、卡券、礼品或礼物。

我们指出其没有履行双方签订的劳动合同，未能遵守公司基本的管理制度，不辞而别，造成严重不良影响，决定劝其自动退职、不予报销其最后返程差旅费用。蓝某认错态度良好，诚恳接受了处理意见，并办理了相关的离职手续。